Dossier
Par Frédéric Laloue, Secrétaire général du Conseil d’orientation des conditions de travail (COCT)
On ne l’a peut-être pas suffisamment souligné jusqu’à présent : le troisième plan santé au travail (2016-2020) est un dispositif doublement original, dans sa procédure d’adoption comme sur le fond.
Par Bernard Ollivier, Président du Conseil d’Administration de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT)
La plupart des grandes entreprises et des structures publiques affrontent aujourd’hui un environnement concurrentiel ou des systèmes de contraintes qui les amènent à adapter quasiment en continu leur organisation et leurs processus internes : selon l’enquête « Conditions de Travail » 2013 de la DARES, 40 % des salariés disaient avoir connu des changements organisationnels structurels dans les trois années précédentes. Et d’autres enquêtes plus récentes font grimper ce chiffre à près de 70 % ! La logique de restructurations par à-coups, qui était la plus visible à la fin du siècle dernier, a cédé la place à un processus d’adaptation permanente peut-être moins visible mais dont les effets sont beaucoup plus puissants.
Par Charlotte Lecocq, Députée (LREM) du Nord, Membre de la Commission des Affaires Sociales
“Le travail c’est la santé”, un adage qui résume la place sacrée que notre société donne au travail, condition sine qua non d’intégration, de subsistance, et de reconnaissance. Pourtant, depuis de nombreuses années, la santé au travail est identifiée comme un enjeu majeur tant les chiffres de la sinistralité demeurent préoccupants, en particulier pour les ouvriers des secteurs du bâtiment, les manutentionnaires, et les travailleurs des secteurs social et médicosocial.
Par Stéphane Pimbert, Directeur général de l’Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des maladies professionnelles et des accidents du travail (INRS)
Créé en 1947 sous l’égide de la Sécurité sociale, l’Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) a pour mission d’identifier les risques professionnels et de proposer des solutions aux entreprises pour supprimer et réduire les dangers au travail. Organisme paritaire, l’INRS est le fruit de l’engagement et l’opérateur des partenaires sociaux en faveur de la prévention des risques professionnels.
Lire la suite : L’INRS : 70 ans d’action en faveur de la prévention des risques professionnels
Par Frédéric Bizard, Économiste, spécialiste des questions de protection sociale et de santé, Professeur à Sciences Po Paris et à l’ESCP*
Le 1er janvier 2018 marque le début de l’obligation vaccinale étendue à 11 souches. Cette décision fait suite à un niveau de défiance record en France pour la vaccination (1). Elle résulte en réalité d’un formidable échec de la santé publique dans notre pays ces trente dernières années. La médecine du travail fait partie des victimes de cet échec, qui ne relève en rien du hasard mais des politiques de santé menées ces dernières années.
- Comment mieux répondre à l’épuisement professionnel ?
- Reconnaître le burn-out : une fausse bonne idée ?
- Science sans conscience n’est que ruine de la coopération homme-machine…
- Le bien-être et la santé au travail des aidants à la personne
- “Si nous parlons d’une “Stratégie logement”, c’est bien parce que notre projet est global”
