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5. Améliorer nos services :

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6. Adapter la publicité proposée sur notre site :

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- en adaptant nos espaces publicitaires aux préférences d’affichage de votre terminal (langue utilisée, résolution d’affichage, système d’exploitation utilisé, etc), selon les matériels et les logiciels de visualisation ou de lecture que votre terminal comporte,

- en adaptant les contenus publicitaires affichés sur votre terminal par nos espaces publicitaires, selon la navigation de votre terminal sur notre site,

- en adaptant le cas échéant les contenus publicitaires affichés sur votre terminal dans nos espaces publicitaires en fonction des données de localisation transmises par votre terminal avec votre accord préalable

- en adaptant les contenus publicitaires affichés sur votre terminal dans nos espaces publicitaires en fonction des données personnelles que vous nous avez fournies

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L'émission et l'utilisation de cookies par des tiers sont soumises aux politiques de protection de la vie privée de ces tiers. Nous vous informons de l'objet des cookies dont nous avons connaissance et des moyens dont vous disposez pour effectuer des choix à l'égard de ces cookies.

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b) Via des contenus de tiers diffusés dans nos espaces publicitaires

Les contenus publicitaires sont susceptibles de contenir des cookies émis par des tiers : soit l'annonceur à l'origine du contenu publicitaire concerné, soit une société tierce à l'annonceur (agence conseil en communication, société de mesure d'audience, prestataire de publicité ciblée, etc.), qui a associé un cookie au contenu publicitaire d'un annonceur.

Le cas échéant, les cookies émis par ces tiers peuvent leur permettre, pendant la durée de validité de ces cookies :

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c) Par une régie publicitaire externe exploitant nos espaces publicitaires

Les espaces publicitaires de notre site sont susceptibles d'être exploités par une ou plusieurs régie(s) publicitaire(s) externe(s) et, le cas échéant, de contenir des cookies émis par l'une d'entre elles. Le cas échéant, les cookies émis par ces régies publicitaires externes leur permettent, pendant la durée de validité de ces cookies :

- de comptabiliser le nombre total de publicités affichées par leurs soins sur nos espaces publicitaires, d'identifier ces publicités, leur nombre d'affichages respectifs, le nombre d'utilisateurs ayant cliqué sur chaque publicité et, le cas échéant, les actions ultérieures effectuées par ces utilisateurs sur les pages auxquelles mènent ces publicités, afin de calculer les sommes dues aux acteurs de la chaîne de diffusion publicitaire (annonceur, agence de communication, régie publicitaire, site/support de diffusion) et d'établir des statistiques,

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- d'adapter les contenus publicitaires affichés sur votre terminal via nos espaces publicitaires selon la navigation antérieure ou ultérieure de votre terminal sur des sites de tiers au sein desquels la régie concernée émet également des cookies, sous réserve que ces cookies aient été enregistrés dans votre terminal conformément aux choix que vous avez exercés à l'égard de cette régie,

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Les choix qui vous sont offerts par votre logiciel de navigation :

Vous pouvez configurer votre logiciel de navigation de manière à ce que des cookies soient enregistrés dans votre terminal ou, au contraire, qu'ils soient rejetés, soit systématiquement, soit selon leur émetteur. Vous pouvez également configurer votre logiciel de navigation de manière à ce que l'acceptation ou le refus des cookies vous soient proposés ponctuellement, avant qu'un cookie soit susceptible d'être enregistré dans votre terminal. Pour plus d'informations, consultez la rubrique "Comment exercer vos choix, selon le navigateur que vous utilisez ?"

(a) L’accord sur les Cookies

L’enregistrement d’un cookie dans un terminal est subordonné à la volonté de l’utilisateur du terminal, que celui-ci peut exprimer et modifier à tout moment et gratuitement à travers les choix qui lui sont offerts par son logiciel de navigation. Si vous avez accepté dans votre logiciel de navigation l’enregistrement de cookies dans votre Terminal, les cookies intégrés dans les pages et contenus que vous avez consultés pourront être stockés temporairement dans un espace dédié de votre terminal. Ils y seront lisibles uniquement par leur émetteur.

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L’emploi des seniors : un enjeu stratégique pour l’équilibre de notre futur système de retraite

Par Corinne Vignon, Députée de Haute-Garonne

L’évolution de l’espérance de vie, l’allongement de la durée passée en retraite, l’entrée plus tardive sur le marché du travail en raison d’études plus longues reculent le départ à la retraite des Français. Une tendance qui, selon le Conseil d’orientation des retraites, devrait s’accentuer : l’âge moyen de départ à la retraite devrait se situer autour de 64 ans d’ici la fin des années 2030, contre 61 ans et 10 mois aujourd’hui.

Pourtant, l’emploi des séniors reste plus faible en France que chez nos voisins européens. Sur dix Français de 60 ans, quatre sont en emploi, trois sont en retraite et trois sont au chômage ou inactifs. L’emploi des seniors est donc un véritable enjeu de la réforme des retraites en construction.

Comment expliquer le difficile maintien dans l’emploi des seniors ?

La discrimination liée à l’âge est fréquente dans les entreprises qui ont tendance à pousser vers la sortie les salariés à partir d’un certain âge. La rémunération élevée de ces employés qualifiés en est un des facteurs. Mais certains préjugés persistent dans l’esprit des employeurs et des travailleurs eux-mêmes : manque de souplesse et de dynamisme, faible créativité, résistance au changement… La culture du jeunisme en entreprises pénalise les seniors au détriment du transfert de connaissances et de la valorisation de l’expérience.

Or, une fois au chômage, il est plus difficile pour les personnes de plus de 55 ans (voire 50 ans) de retrouver un emploi. Le coût de leur licenciement est assuré par la solidarité nationale puisque nombre d’entre eux perçoivent une allocation chômage jusqu’à leur âge de départ à la retraite.

La réforme des retraites est donc l’occasion de se saisir véritablement de la question du maintien ou retour en emploi des seniors.

Comment mieux protéger les seniors dans l’emploi ?

Dans le cadre de la restitution de mon groupe de travail transpartisan sur la réforme des retraites, j’ai formulé plusieurs propositions susceptibles d’alimenter le débat national sur cette question.

L’une d’entre elles consiste à instaurer un système de bonus-malus, modulé selon la taille de l’entreprise, pour encourager l’embauche des séniors et internaliser l’externalité négative liée à leur licenciement. Ainsi, les cotisations d’assurance chômage d’une entreprise embauchant un salarié de plus de 55 ans seraient allégées, et, à l’inverse, le coût de la mise hors emploi d’un salarié de plus de 55 ans serait alourdi par une contribution supplémentaire.

L’objectif de cette proposition est de responsabiliser les entreprises au coût engendré par la remise sur le marché de l’emploi des seniors. Contrairement à la contribution Delalande, qui obligeait les entreprises à verser à l’Unedic une cotisation égale à 3 mois de salaire brut pour le licenciement économique d’un salarié âgé de plus de 50 ans, cette mesure permettra de récompenser les entreprises embauchant des seniors.

Pour lutter contre le chômage de longue durée des plus de 55 ans, je propose également de faciliter la transition entre l’emploi et la retraite. La retraite progressive permet ainsi de réduire la durée d’activité en contrepartie d’une liquidation provisoire de la retraite. En élargissant son accès à trois ans avant l’âge légal de départ à la retraite, elle permettrait aux salariés d’être moins exposés aux contraintes liées à leur emploi tout en gardant le lien social généré par le travail et en assurant la transmission de leurs connaissances aux salariés « plus jeunes ». Seulement 13 400 actifs y ont recours aujourd’hui. Nous devons davantage sensibiliser employeurs et salariés à ce dispositif.

Nous souhaitons inciter les Français à travailler plus longtemps afin d’assurer la pérennité de notre modèle social : donnons-en leur la possibilité en changeant collectivement notre regard sur les seniors. 

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