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3. Les cookies que nous émettons sur notre site :

Lorsque vous vous connectez à notre site, nous pouvons être amenés, sous réserve de vos choix, à installer divers cookies dans votre terminal nous permettant de reconnaître le navigateur de votre terminal pendant la durée de validité du cookie concerné.
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- en vous permettant d’accéder à des espaces réservés et personnels de notre site, tels que votre compte, grâce à des identifiants ou des données que vous nous avez éventuellement antérieurement confiés

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5. Améliorer nos services :

Ces cookies permettent d’établir des statistiques et volume de fréquentation et d’utilisation des divers éléments composant notre site (rubriques et contenus visité, parcours) afin d’améliorer l’intérêt et l’ergonomie de nos services.

6. Adapter la publicité proposée sur notre site :

- en comptabilisant le nombre total de publicités affichées par nos soins sur nos espaces publicitaires, d’identifier ces publicités, le nombre d’utilisateurs ayant cliqué sur chaque publicité et d’établir des statistiques,

- en adaptant nos espaces publicitaires aux préférences d’affichage de votre terminal (langue utilisée, résolution d’affichage, système d’exploitation utilisé, etc), selon les matériels et les logiciels de visualisation ou de lecture que votre terminal comporte,

- en adaptant les contenus publicitaires affichés sur votre terminal par nos espaces publicitaires, selon la navigation de votre terminal sur notre site,

- en adaptant le cas échéant les contenus publicitaires affichés sur votre terminal dans nos espaces publicitaires en fonction des données de localisation transmises par votre terminal avec votre accord préalable

- en adaptant les contenus publicitaires affichés sur votre terminal dans nos espaces publicitaires en fonction des données personnelles que vous nous avez fournies

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L'émission et l'utilisation de cookies par des tiers sont soumises aux politiques de protection de la vie privée de ces tiers. Nous vous informons de l'objet des cookies dont nous avons connaissance et des moyens dont vous disposez pour effectuer des choix à l'égard de ces cookies.

a) Du fait d'applications tierces intégrées à notre site

Nous sommes susceptibles d'inclure sur notre site/application, des applications informatiques émanant de tiers, qui vous permettent de partager des contenus de notre site avec d'autres personnes ou de faire connaître à ces autres personnes votre consultation ou votre opinion concernant un contenu de notre site/application. Tel est notamment le cas des boutons "Partager", "J'aime", issus de réseaux sociaux tels que Facebook "Twitter", LinkedIn", "Viadeo", etc.

Le réseau social fournissant un tel bouton applicatif est susceptible de vous identifier grâce à ce bouton, même si vous n'avez pas utilisé ce bouton lors de votre consultation de notre site/application. En effet, ce type de bouton applicatif peut permettre au réseau social concerné de suivre votre navigation sur notre site, du seul fait que votre compte au réseau social concerné était activé sur votre terminal (session ouverte) durant votre navigation sur notre site.
Nous n'avons aucun contrôle sur le processus employé par les réseaux sociaux pour collecter des informations relatives à votre navigation sur notre site et associées aux données personnelles dont ils disposent. Nous vous invitons à consulter les politiques de protection de la vie privée de ces réseaux sociaux afin de prendre connaissance des finalités d'utilisation, notamment publicitaires, des informations de navigation qu'ils peuvent recueillir grâce à ces boutons applicatifs. Ces politiques de protection doivent notamment vous permettre d'exercer vos choix auprès de ces réseaux sociaux, notamment en paramétrant vos comptes d'utilisation de chacun de ces réseaux.

b) Via des contenus de tiers diffusés dans nos espaces publicitaires

Les contenus publicitaires sont susceptibles de contenir des cookies émis par des tiers : soit l'annonceur à l'origine du contenu publicitaire concerné, soit une société tierce à l'annonceur (agence conseil en communication, société de mesure d'audience, prestataire de publicité ciblée, etc.), qui a associé un cookie au contenu publicitaire d'un annonceur.

Le cas échéant, les cookies émis par ces tiers peuvent leur permettre, pendant la durée de validité de ces cookies :

- de comptabiliser le nombre d'affichages des contenus publicitaires diffusés via nos espaces publicitaires, d'identifier les publicités ainsi affichées, le nombre d'utilisateurs ayant cliqué sur chaque publicité, leur permettant de calculer les sommes dues de ce fait et d'établir des statistiques,

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c) Par une régie publicitaire externe exploitant nos espaces publicitaires

Les espaces publicitaires de notre site sont susceptibles d'être exploités par une ou plusieurs régie(s) publicitaire(s) externe(s) et, le cas échéant, de contenir des cookies émis par l'une d'entre elles. Le cas échéant, les cookies émis par ces régies publicitaires externes leur permettent, pendant la durée de validité de ces cookies :

- de comptabiliser le nombre total de publicités affichées par leurs soins sur nos espaces publicitaires, d'identifier ces publicités, leur nombre d'affichages respectifs, le nombre d'utilisateurs ayant cliqué sur chaque publicité et, le cas échéant, les actions ultérieures effectuées par ces utilisateurs sur les pages auxquelles mènent ces publicités, afin de calculer les sommes dues aux acteurs de la chaîne de diffusion publicitaire (annonceur, agence de communication, régie publicitaire, site/support de diffusion) et d'établir des statistiques,

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- d'adapter les contenus publicitaires affichés sur votre terminal via nos espaces publicitaires en fonction des données de localisation (longitude et latitude) transmises par votre terminal avec votre accord préalable

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8. Vos choix concernant les cookies

Plusieurs possibilités vous sont offertes pour gérer les cookies. Tout paramétrage que vous pouvez entreprendre sera susceptible de modifier votre navigation sur Internet et notre site ainsi que vos conditions d'accès à certains services nécessitant l'utilisation de cookies. Vous pouvez faire le choix à tout moment d'exprimer et de modifier vos souhaits en matière de cookies, par les moyens décrits ci-dessous.

Les choix qui vous sont offerts par votre logiciel de navigation :

Vous pouvez configurer votre logiciel de navigation de manière à ce que des cookies soient enregistrés dans votre terminal ou, au contraire, qu'ils soient rejetés, soit systématiquement, soit selon leur émetteur. Vous pouvez également configurer votre logiciel de navigation de manière à ce que l'acceptation ou le refus des cookies vous soient proposés ponctuellement, avant qu'un cookie soit susceptible d'être enregistré dans votre terminal. Pour plus d'informations, consultez la rubrique "Comment exercer vos choix, selon le navigateur que vous utilisez ?"

(a) L’accord sur les Cookies

L’enregistrement d’un cookie dans un terminal est subordonné à la volonté de l’utilisateur du terminal, que celui-ci peut exprimer et modifier à tout moment et gratuitement à travers les choix qui lui sont offerts par son logiciel de navigation. Si vous avez accepté dans votre logiciel de navigation l’enregistrement de cookies dans votre Terminal, les cookies intégrés dans les pages et contenus que vous avez consultés pourront être stockés temporairement dans un espace dédié de votre terminal. Ils y seront lisibles uniquement par leur émetteur.

(b) Le refus des Cookies

Si vous refusez l'enregistrement de cookies dans votre terminal, ou si vous supprimez ceux qui y sont enregistrés, vous ne pourrez plus bénéficier d'un certain nombre de fonctionnalités nécessaires pour naviguer dans certains espaces de notre site. Tel serait le cas si vous tentiez d'accéder à nos contenus ou services qui nécessitent de vous identifier. Tel serait également le cas lorsque nous -ou nos prestataires- ne pourrions pas reconnaître, à des fins de compatibilité technique, le type de navigateur utilisé par votre terminal, ses paramètres de langue et d'affichage ou le pays depuis lequel votre terminal semble connecté à Internet. Le cas échéant, nous déclinons toute responsabilité pour les conséquences liées au fonctionnement dégradé de nos services résultant de l'impossibilité pour nous d'enregistrer ou de consulter les cookies nécessaires à leur fonctionnement et que vous auriez refusés ou supprimés.

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Reconnaître le burn-out : une fausse bonne idée ?

Par Marc Loriol, Sociologue chargé de recherche au CNRS, IDHES (Institutions et Dynamiques Historiques de l’Economie et de la Société) Paris 1

Le burn-out (ou épuisement professionnel), d’abord évoqué à propos des métiers relationnels (soignants, travailleurs sociaux, etc.), fait depuis quatre ans l’objet d’un regain d’intérêt. Des experts et responsables politiques ont même proposé qu’il soit reconnu parmi les tableaux de maladies professionnelles. Mais le burn-out fait l’objet de définitions et d’analyses variées. L’approche la plus souvent retenue dans la littérature scientifique suggère d’y voir un processus encastré dans les contextes sociaux et professionnels concernés. Certains travailleurs, parce qu’ils sont très engagés envers leur activité ou les personnes dont ils ont la charge, finissent par s’épuiser dans la poursuite d’un idéal inatteignable. Pour se protéger, ils peuvent en venir à développer une attitude cynique ou déshumanisante envers leur travail. Mais ce faisant, ils perdent toute estime de soi professionnelle et considèrent que leur travail n’a plus de sens.

La solution serait de trouver un juste milieu entre suffisamment d’engagement dans le travail pour rester fier de ce que l’on fait et un contrôle de cet engagement pour se protéger. Cette bonne distance n’est pas donnée a priori, mais doit être discutée et négociée dans chaque milieu de travail. Si l’organisation du travail fixe des idéaux contradictoires ou inatteignables, s’il n’existe pas de débat sur les objectifs à atteindre et les moyens pour y parvenir, les personnes en situation de burn-out risquent de devoir changer d’emploi, voire de métier (ce qui n’est pas toujours possible). Si le burn-out n’est pas reconnu et si aucun accommodement individuel ou collectif n’est trouvé, c’est sous l’étiquette de « dépression » que seront prises en charge les conséquences de ce processus. Or cette étiquette est beaucoup plus invalidante et stigmatisante que celle de burn-out. Un salarié en burn-out a généralement des difficultés liées au travail et, au moins au début, est capable de développer des projets de reconversion ou dans sa vie hors-travail. Un dépressif souffre d’idées noires et de dévalorisation de soi dans l’ensemble des dimensions de son existence (et pas seulement en lien avec le travail). De plus, être soigné pour dépression, c’est être renvoyé à de supposées insuffisances personnelles ou à un dysfonctionnement biochimique. La prescription d’antidépresseurs, outre les effets secondaires, vient confirmer cette représentation. Enfin, les salariés traités pour dépression (même liée au travail) sont très massivement pris en charge au titre du régime ordinaire d’assurance-maladie. Si le burn-out était reconnu comme maladie professionnelle, son coût reposerait sur le régime AT/MP, ce qui aurait pour effet d’inciter les entreprises à améliorer la prévention et l’organisation du travail.

Malheureusement, le cadre actuel des tableaux de maladies professionnelles reste très strict et permet mal la prise en compte de processus complexes comme le burn-out. Si la gravité des troubles, à un même niveau d’exposition au risque, peut varier en fonction des contextes professionnels ou des histoires individuelles, il sera facile aux organisations patronales de rejeter toute proposition d’un nouveau tableau, sauf à passer en force comme ce fut le cas en 2002 avec la loi sur le harcèlement moral. Mais ce traitement exceptionnel pourrait alors produire un effet d’éviction sur d’autres formes d’épuisement ou d’usure. Le stress chronique lié au manque de ressources pour faire face aux exigences du travail ; l’usure physique et psychologique liée aux gestes répétitifs sous contraintes de temps et au manque de perspectives professionnelles ; les dépressions liées aux licenciements ou à la précarité, etc., ne sont pas du burn-out mais représentent des problèmes importants qu’il faut prendre en compte. Seuls les métiers à responsabilité ou en relation avec un public auraient facilement accès à cette nouvelle reconnaissance du burn-out, laissant les métiers plus pénibles, moins qualifiés et plus modestes à l’écart.

C’est pourquoi le législateur pourrait plutôt inciter les entreprises à reconnaître certaines formes de pénibilité (comme le travail répétitif sous contrainte de temps, l’absence de marges de manœuvre ou les injonctions contradictoires) et à favoriser un dialogue en interne sur les objectifs et la qualité du travail. 

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