Lors des tables rondes, les départements de l’Aveyron, de la Meurthe-et-Moselle, de la Côte-d’Or, de la Mayenne, le centre de gestion d’Ille-et-Vilaine et le centre interdépartemental de la petite couronne ont donné des exemples concerts d’un dialogue social « qui ne se décrète pas » et qui doit « irriguer l’action des collectivités locales et incarner la qualité de vie au travail » et démontré qu’il peut être très productif lorsqu’il reflète des « relations sociales fondées sur la confiance et le respect mutuel ».
Ce colloque a rappelé qu’une démocratie forte a besoin de syndicats forts, donc représentatifs, et confirmé la nécessité de valoriser davantage l’engagement des élus par une reconnaissance de l’expérience acquise tout au long de leur mandat.
Propos parfaitement illustré par l’expérience de la ville de Suresnes dont le Prix TERRITORIA avait mis en lumière, dès 2010, la « charte pour la reconnaissance du parcours syndical », signée avec l’ensemble de ses partenaires sociaux. Grâce à des formations spécifiques ainsi qu’à un contact permanent entre l’agent et les RH, Suresnes évite à ces interlocuteurs permanents que sont les représentants du personnel la perte de contact avec leur service et le risque de voir leur évolution de carrière ralentie, en s’engageant, au contraire, à prendre en compte les compétences développées dans le cadre syndical. (Synthèse de cette initiative à consulter sur le site de TERRITORIA, rubrique « innovations par domaine »).
En 2019, nombre de collectivités se sont engagées dans la voie d’un dialogue social renoué et enrichi, véritable levier de performance du service public.
Leurs initiatives seront les bienvenues pour le Prix TERRITORIA 2019. ■
Rappel : date limite d’inscription 28 juin.
Renseignements et documents sur www.territoria.asso.fr