Oui, on peut encore réconcilier les Français avec l’entreprise et l’initiative !

Par FRANCIS VERCAMER, Député Nouveau Centre chargé des relations sociales, Parlementaire en mission sur le développement de l’économie sociale et de l’entrepreneuriat social

Faut-il croire au divorce irrémédiable entre les Français et leurs entreprises ? C’est la question que l’on se pose à la lecture de l’enquête de TNS Sofres sur les relations salariés-entreprises : 59% des salariés interrogés s’estiment « perdants » dans leur relation au travail, 44% ont le sentiment que leur situation personnelle au travail s’est dégradée, et 45% d’entre eux se sentent menacés dans leur emploi.

Certes, ces tendances peuvent s’expliquer par les conséquences sociales de la crise et la montée en puissance de la perception de nouveaux risques notamment psychosociaux. Toutefois, cette enquête traduit aussi le désarroi de nos concitoyens qui ont le sentiment d’être réduits à des facteurs de production, d’être devenus la seule variable d’ajustement lorsque les entreprises sont en difficulté, et ce, quels que soient leur implication, leur professionnalisme et la qualité de leur savoirfaire. On comprend alors la méfiance croissante vis à vis des employeurs perçus avant tout comme soucieux de rationalisation et de productivité. Le coup de semonce peut donc provenir de plus loin, la crise n’est peutêtre qu’un catalyseur et à ce titre le problème doit être envisagé avec sérieux.

Alors, quelles pistes explorer pour renouer les fils de la confiance entre nos concitoyens et leurs employeurs ? S’il n’y a pas de modèle alternatif à l’économie de marché, il convient de réaffirmer le choix d’une économie de marché responsable, soucieuse de prendre en compte la logique économique, les conséquences sociales et l’impact environnemental de ses décisions. C’est au niveau européen que la portée de ce choix peut prendre toute sa dimension et à ce titre, l’attribution du portefeuille « marché intérieur » à notre pays dans la composition de la nouvelle commission européenne, peut être perçu comme un signe positif. L’Etat et les partenaires sociaux doivent aller plus loin dans la sécurisation des mobilités professionnelles, en cas de licenciement et passer du concept de « situation professionnelle » du salarié, notion figée, à celui de « parcours professionnel » où la mobilité est d’autant plus acceptée, qu’elle est jalonnée de garanties qui permettent au salarié d’envisager son évolution avec sérénité. On peut également envisager d’harmoniser les dispositifs d’accompagnement des salariés dans le cadre du licenciement économique en envisageant le congé de reclassement et en gommant les distinctions entre les dispositifs mis en oeuvre en fonction de l’effectif salarié des entreprises. Dans la logique du contrat de transition professionnelle ou de la convention de reclassement personnalisé, on peut imaginer un contrat de continuité professionnelle, qui assurerait le transfert du contrat de travail de l’entreprise qui licencie vers une structure intermédiaire, qui assure la reconversion du salarié, un peu à l’instar des sociétés de transfert allemandes. Enfin, vouloir réconcilier une gestion éthique et humaine de l’entreprise, avec les logiques économiques, c’est là toute l’ambition de l’économie sociale et de l’entrepreneuriat social L’utilité sociale du projet allie son dynamisme aux méthodes entrepreneuriales, encadrées par une gouvernance démocratique et une rémunération limitée du capital. Sur ces principes, ce sont développées des structures aussi variées qu’innovantes, qui rémunèrent aujourd’hui plus de 2 millions de salariés. Il ne s’agit pas ici de décrire le monde merveilleux et idyllique de l’économie sociale, mais de souligner les enjeux de développement d’un secteur qui démontre sa viabilité et qu’il est nécessaire de renforcer, via, par exemple, de nouvelles voies de financement qui permettent de lancer des initiatives novatrices ou de conforter des projets à fort potentiel de développement, via la formation des cadres et des dirigeants, ou la revalorisation de certaines filières. La mission parlementaire qui m’a été confiée par le Premier ministre tentera modestement d’apporter quelques réponses à ces problématiques non exhaustives. Mais entreprendre autrement, des milliers de personnes le font déjà chaque jour ici en France. Alors oui, de nombreuses pistes restent à travailler pour réconcilier nos concitoyens avec l’entreprise et l’initiative