Adecco,
leader mondial du travail intérimaire, engagé pour l'égalité
professionnelle
Un entretien avec JEAN-LUC FICARELLI, Directeur des ressources
humaines Intérimaires d'Adecco France
Se trouvant aux avant-postes des politiques d'emploi grâce à
sa forte connaissance des différents bassins d'emploi, Adecco
souhaite désormais favoriser la diversification des choix professionnels
des femmes par l'intermédiaire du travail intérimaire. Le domaine
du travail intérimaire est peu représenté par les femmes. Or,
les potentiels d'emplois offerts y sont diversifiés et permettent
une entrée directe sur le marché du travail.
Intermédiaire économique et social, Adecco permet à de nombreux
demandeurs d'emploi d'accéder au marché du travail et participe
activement à la construction de leurs expériences et de leur
qualification, renforçant ainsi leur employabilité. Les différents
engagements d' Adecco sur des thèmes comme l'insertion des travailleurs
handicapés, l'Insertion par l'activité économique, la Validation
des Acquis de l'Expérience, la formation des jeunes et des adultes
et plus récemment la lutte contre les discriminations dans le
cadre du projet Equal LATITUDE, confirment son souhait d'être
une entreprise économiquement performante et socialement investie.
C'est donc tout naturellement que l'entreprise souhaite se mobiliser
pour l'égalité professionnelle.
Quelle est aujourd'hui la situation des femmes dans l'intérim
en France ?
Aujourd'hui, 40% des intérimaires délégués par Adecco sont des
femmes. Elles sont présentes majoritairement dans la grande
distribution, les services aux entreprises et la restauration.
Elles restent très minoritaires dans le BTP, le transport, la
logistique et l'industrie automobile.
L'intérim est un outil très favorable à l'intégration professionnelle
des femmes car c'est un moyen pour changer d'orientation professionnelle
et aussi pour acquérir une nouvelle qualification. Les agences
Adecco se sont approprié les questions relatives à l'égalité
de traitement pour promouvoir l'emploi des femmes dans les secteurs
déficitaires ou résistants.
Quel sera votre arsenal d'actions pour promouvoir l'égalité
professionnelle ?
Adecco a mis en place un dispositif qui mobilise l'encadrement
et les responsables ressources humaines intérimaires pour modifier
les pratiques professionnelles et les process. Les outils de
communication internes et externes sont aussi des vecteurs importants
pour faire changer les représentations sur le "genre" de certains
métiers et pour faire tomber les barrières. L'échange de bonnes
pratiques entre les agences permet de modifier les habitudes
en termes de recrutement et la réussite de ce dispositif dépend
également de la capacité de l'entreprise à établir un lieu de
dialogue et de débat avec ses clients et ses salariés intérimaires.
Nous menons actuellement une expérimentation dans la région
Centre pour favoriser l'emploi des femmes issues des quartiers
prioritaires et qui ne pensent pas spontanément au travail temporaire.
Une recherche action est en cours pour adapter les pratiques
professionnelles des agences à ce type de public.
Comment favorisez-vous l'insertion des femmes à long terme
sur le marché du travail ?
Les permanents d'Adecco dans les agences encouragent l'accès
des femmes dans les secteurs porteurs d'emploi en leur proposant
des contrats de mission formation. Le bilan professionnel est
également l'occasion d'aider la personne à construire son projet
professionnel en fonction des besoins du bassin d'emploi. Nos
agences travaillent en partenariat étroit avec les acteurs locaux
que sont les missions locales, les agences pour l'emploi et
les organismes de formation. Le plus difficile est parfois de
faire venir les femmes vers le travail temporaire qui est un
excellent moyen d'intégration dans les entreprises.
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